Трудова книжка отримується будь-яким працівником в Україні в перший раз при прийомі на роботу. Купити її можна в будь-яких місцях, де продають офіційні бланки.
В найближчому майбутньому уряд нашої країни збирається замінити трудові книжки на електронну систему, але, зважаючи на той факт, що такі ініціативи будуть втілюватися ще не один місяць, а може і рік, сьогодні ми поговоримо саме про трудові книжки, а точніше про ті моменти них, які повинен знати кожен працівник.
До речі, вже сьогодні можна ознайомитися з даними вашої трудової книжки в електронній формі на урядовому сайті, але далі все по-порядку.
Трудова книжка: 9 фактів
1. Працівник надає трудову книжку роботодавцеві
При працевлаштуванні працівник надає трудову книжку роботодавцеві. Якщо це перше працевлаштування, то документ оформлює керівництво протягом 5-7 днів з моменту прийняття на роботу. Працівник самостійно купує таку трудову книжку, але у разі помилок або псування сторінок в ній нова книжка набувається за рахунок підприємства.
2. Трудові книжки ведуться для всіх працівників
Трудові книжки ведуться для всіх працівників будь-яких підприємств, які працюють більше 5 днів.
Книжки оформлюються в тому числі на:
- Співвласників (власників) підприємств;
- Працівників фермерських господарств;
- Сезонних або тимчасових працівників;
- Позаштатних працівників, які підлягають державному соціальному страхуванню.
3. Трудова книжка: звільнення – видача
Звільнення працівника пов’язане в першу чергу з видачею трудової книжки на руки з відповідним записом про вихід. До цього вони зберігаються у роботодавця або ж у самих працівників, якщо йдеться про фізичну особу-підприємця.
4. Відомості в трудовій
У трудову книжку вносяться відомості про роботу, нагороди, заохочення за успіхи в роботі. Не заносять в трудову відомості про дисциплінарні стягнення.
До речі, нещодавно у зв’язку зі скорим впроваденням електронних трудових книжок, Уряд відкрив сайт, де вже сьогодні можна ознайомитися з даними у вашій книжці в електронній формі і у разі відсутності чи помилкових даних подати скаргу на виправлення. Про те, де дивитись, в інфографіці визу:
5. Печатка роботодавця
РЕКОМЕНДУЄМО ТАКОЖ:
Печаткою роботодавця завіряють всі записи в день звільнення. З кожним записом в трудову книжку на підставі наказів або розпоряджень працівника повинні ознайомлювати під розпис в “особистій картці”.
6. ФОП не мають права заповнювати 1-шу сторінку
У фізичних осіб-роботодавців права на заповнення 1-ої сторінки трудової книжки немає! Період роботи у фізичної особи підтверджується письмовим трудовим договором.
7. Класифікатор професій
Записи про найменування позиції, посади, професії працівника робляться відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010.
8. Трудова книжка: що не вноситься
Не вносяться в трудову книжку відомості про:
- Тимчасове переведення для заміщення іншого працівника;
- Переведення на легку працю вагітних жінок і жінок з дітьми у віці до 3-х років;
- Переведенні у разі виробничої тимчасової необхідності;
- Переведенні у разі простою на іншу роботу на тому ж підприємстві.
9. Запис про звільнення
Записи про причини звільнення повинні відповідати формулюванню, що міститься в статті КЗпП (з вказівкою статті і пункту) або рішенню Уряду України (так само посилання на нього). Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) так само зазначається в трудовій книжці.
Про подальші “перспективи” трудових книжок дивіться на відео:
- Like
- Digg
- Del
- Tumblr
- ВКонтакте
- Buffer
- Love This
- Одноклассники
- Meneame
- Blogger
- Amazon
- Yahoo Mail
- Gmail
- AOL
- Newsvine
- HackerNews
- Evernote
- MySpace
- Mail.ru
- Viadeo
- Line
- Comments
- Yummly
- SMS
- Viber
- Telegram
- Підписатися
- Skype
- Facebook Messenger
- Kakao
- LiveJournal
- Yammer
- Edgar
- Fintel
- Mix
- Instapaper
- Copy Link
Тисни на «Новини»