відеоспостереження

“Думаєте, що на робочому місці вас бачать і чують тільки колеги? Помиляєтесь!”

Розібратися з питанням прихованого відеоспостереження змусила курйозна ситуація, що сталася з однією знайомою. Ситуація здавалася проста і звичайна. Юрист, приїхавши в офіс до одного з клієнтів, залишилась одна в кабінеті. Скориставшись відсутністю кого-небудь, після нелегкого переїзду містом, дівчина вирішила привести себе в порядок, а саме поправити колготки.

Який же був її жах, коли, пізніше, в кабінеті у директора вона побачила величезну плазмову панель із зображенням всього, що відбувається в офісі, в тому числі і тієї кімнати, де вона була. В тому офісі повсюди були приховані камери відеоспостереження під самими стелями.

Звісно обуренню колеги не було меж, особливо після того, як вона ще почула після цього розмови працівників цього офісу, які тільки підігрівали таке обурення: “Думаєте, що на робочому місці вас бачать і чують тільки колеги? Помиляєтесь! Навіть якщо в офісі немає видимих камер, будьте готові до того, що стоять приховані. Весь ваш робочий день у керівництва, як на долоні”.

Цікаво й те, що Інтернет, хоча і пістрявить заголовками “Посміхайтеся, вас знімає прихована камера”, “Не посміхайтеся в офісі: за вами спостерігають”, “Великий Брат стежить за тобою”, але відповіді на питання про правомірність зйомки на робочому місці ніхто не дає.

Чи законне таке відеоспостереження?

1) Забороняється будь-яке втручання в особисте і сімейне життя людини – ст. 32 Конституції України.

Тобто не дозволяється без згоди особи збирання, використання чи поширення будь-якої інформації про особу, крім випадків, передбачених законом.

2) Заборона проводити фото-, кіно-, теле- і відеозйомку особи без її згоди (ст. 307 ЦК України).

Проведення подібних дій без згоди особи можливе лише у виключних випадках, передбачених законом.

Що ж це за виключні випадки?
  1. Проведення слідчих (розшукових) та негласних слідчих дій (допит ст. 224 КПК, пред’явлення особи до впізнання ст.228 КПК, огляд ст. 237 КПК, слідчий експеримент ст. 240 КПК, освідування особи ст. 241 КПК тощо)
  2. У судовому процесі (ст.6 Цивільного процесуального кодексу, ст. 12 Кодексу адміністративного судочинства, ст. 27 Кримінального процесуального кодексу, ст.ст. 4-4, 81-1 Господарського процесуального кодексу).
  3. Відповідно до Закону України “Про міліцію” (п.п. 11, 12 ст. 11), міліції надано право проводити фотографування, звукозапис, кіно- і відеозйомку, дактилоскопію осіб, які затримані за підозрою у вчиненні злочину, взяті під варту, звинувачуються у вчиненні злочину, а також осіб, підданих адміністративному арешту; а також проводити кіно-, фото- і звукофіксацію як допоміжний засіб попередження протиправних дій і розкриття правопорушень.
  4. Право на проведення таємної (прихованої) зйомки закріплено також Законом України “Про оперативно-розшукову діяльність”. Відповідно до вказаного Закону (п.11 ст. 8), здійснювати відеоспостереження в громадських місцях із застосуванням фото-, кіно- і відеозйомки, оптичних і радіоприладів, інших технічних засобів мають право оперативні підрозділи за наявності визначених Законом підстав.
відеоспостереження

“Відеоспостереження без згоди особи можливе лише у виключних випадках, передбачених законом!”

Важливо відмітити, що проведення оперативно-розшукової діяльності, у тому числі проведення фото-, кіно- і відеозйомки, іншими (неоперативними) підрозділами, громадськими, приватними організаціями і особами забороняється!

Як бачимо, закону, що дозволяє проводити зйомку роботодавцеві в офісі без згоди фізичних осіб немає і, як наслідок, напрошується, нібито очевидна відповідь – якщо на зйомку в офісі не було згоди, то виходить, що можна говорити про порушення особистого немайнового права на таємницю особистого життя і вимагати компенсацію моральної шкоди.

За темою:  «Почему опасно ставить пластиковые окна без ГОСТа (ДСТУ)?»

Проте це не так.

Згода на відеозйомку може бути виражена в різних формах: усно, письмово, конклюдентними діями (тобто мовчазною згодою, наприклад “посміхаючись на камеру”).

Причому згода особи на зйомку її на фото-, кіно-, теле- або відеоплівку лише допускається, а НЕ Є ОБОВ’ЯЗКОВОЮ, якщо зйомка проводиться відкрито на вулиці, на зборах, конференціях, мітингах та інших заходах публічного характеру.

[stextbox id=”info”]

Інакше кажучи, можливість відеозйомки особи обумовлена наявністю двох обставин:

  1. Знаходження фізичної особи в місцях доступних публіці або участь її у заходах публічного характеру;
  2. Відкритість фото-, відеозйомки.

[/stextbox]

В офісі можуть бути різні приміщення, але, публічними приміщеннями будуть визнані лише ті з них, в яких можлива присутність осіб, що не належать до кола сім’ї або близьких знайомих цієї сім’ї. Прикладом публічного місця в офісі можна привести кімнату для переговорів або робочий кабінет.

Звідси висновок: відкрита відеозйомка в таких місцях законна, бо знаходження фізичної особи в такому громадському (публічному) місці або на публічному заході розглядається законом як деяка “публічна” згода на проведення фото-, відеозйомки такої особи. В усіх інших не “публічних” приміщеннях (наприклад, туалет, кімната для переодягнення) зйомка заборонена!

відеозйомка

“Відсутність письмової згоди працівника на відеозйомку на робочому місці означає те, що запис зроблено протиправно!”

Але, у будь-якому разі, і це важливо підкреслити, Закон вимагає проведення відкритої зйомки. Судова практика для визначення відкритості або прихованої зйомки використовує цивільно-правовий принцип сумлінності і розумності, і розцінює зйомку як відкриту, якщо пересічна людина може побачити саму відеоапаратуру або може бути повідомлена про застосування такої.

За темою:  «Топ 10 полезных мобильных приложений для юристов 2017 года!»

Якщо в офісі встановлені приховані відеокамери, ті які побачити не можна, або відсутні повідомлення про проведення зйомки – “публічної” згоди немає і, відповідно, фото-, відеозаписи робляться незаконно!

На цьому можна було б поставити точку – всі особи знаходяться в публічному місці і їх знімають відкритим способом, тобто вони дають публічну згоду на зйомку. Для тих осіб, які приходять в офіс, – це так. А чи так це для працівників?

Відеозйомка трудового процесу – це одна з умов праці. В цьому випадку Кодекс законів про працю (ст. 29 КЗпП України), зобов’язує роботодавця проінформувати працівника під розписку про умови праці, іншими словами, згода працівника на зйомку має бути виражена письмово.

Відсутність письмової згоди працівника на відеозйомку на робочому місці, дозволяє стверджувати про те, що запис зроблено протиправно. Така зйомка не може бути доказом будь-яких дій, наприклад, дисциплінарних проступків працівників, оскільки така інформація отримана з порушенням встановленого законом порядку.

Про відеоспоспостереження на роботі на відео: