Як правильно здійснити звільнення за власним бажанням? Розірвання трудового договору є делікатним питанням для багатьох працівників, а тому знати, як правильно звільнитися, щоб не наробити помилок, є дуже важливим для працюючих людей.
Звільнення за власним бажанням може мати різні причини. Наприклад, запропонували кращі умови роботи на іншій фірмі, не виплачують заробітну плату, ненормований робочий графік тощо. У кожного причина може бути своя. Але ми, в тому числі і як юристи, і як працівники, не раз були свідками того, що після подання заяви на звільнення за власним бажанням роботодавець продовжував ігнорувати права працівника, не ставив відмітки про вхідний номер на його екземплярі заяви, не підписував наказ працівника на звільнення, не виплачував належних при звільненні коштів.
Звільнення за власним бажанням: чи віпрацьовувати 2 тижні?
Дуже часто виникало питання про необхідність продовжувати роботу ще протягом 2-ох тижнів. Дійсно, наше законодавство передбачає, що працівник має право на припинення трудового договору, який укладений на невизначений строк, попередив при цьому роботодавця за два тижні. Але це загальне правило, і воно має свої виключення, коли за певних обставин, працівник може не віпрацьовувати 2 тижні. Це наступні підстави:
Тому, якщо не хочеться продовжувати трудові відносини з підприємством, працівник має право на звільнення за власним бажанням в зазначений їм термін. Наприклад, в день отримання підприємством заяви працівника на звільнення.
Звільнення за власним бажанням: яку підставу обрати?
Стаття 38 Кодексу законів про працю України передбачає, що підставою звільнення за власним бажанням, тобто для розірвання трудового договору є переїзд працівника на нове місце проживання або невиконання роботодавцем законодавства про працю.
Є і інші підстави, але, як правило, вживаються юристами рідше, ніж перші дві.
1. Переїзд працівника
Наведені нами приклади універсальні і можуть використовуватися практично у будь-якій ситуації. Їх позитивною стороною є і те, що будь-який працівник може мати декілька місць проживання (ч.6 ст.29 Цивільного кодексу України). Краще всього вказувати адресу своїх батьків, родичів або знайомих, які живуть в іншому місті. Це дозволить оперативно отримувати кореспонденцію і швидко реагувати на отримані листи.
Приклад заяви на звільнення за власним бажанням:
Планувати переїхати в інше місто і фактично змінити місце проживання – різні речі. А плани в усіх дуже часто змінюються.
Ніяких документів щодо вашого переїзду для звільнення з роботи за власним бажанням працівник надавати не повинен!
2. Невиконання роботодавцем законодавства про працю
Що стосується другої підстави, то несвоєчасна виплата заробітної плати також може бути приводом для виникнення у працівника права на звільнення у визначений їм термін і привести до припинення трудового договору.
Нагадаю, наприклад, що відповідно до трудового законодавства заробітна плата повинна виплачуватися працівникові не рідше 2 разів на місяць (ст. 115 Кодексу законів про працю України)! Ну, ви зрозуміли, до чого це я :)
РЕКОМЕНДУЄМО ТАКОЖ:
Ще один важливий момент полягає у тому, що у заяві на звільнення за вашим бажанням доцільно вказати номер банківського рахунку працівника! У такому разі роботодавець не зможе послатися на те, що він був згоден виплатити гроші, але працівник за грошима не приходив.
Також в заяві на звільнення з роботи за вашим бажанням можна вказати про те, щоб роботодавець вислав трудову книжку поштою з доставкою і описом додатків на нову адресу працівника. Таке право надане працівникові згідно з п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок від 29.07.1993 року № 58. Відправляти заяву на звільнення краще цінним листом з описом додатків і повідомленням про вручення. Письмові докази відправки документів зможуть убезпечити працівника від багатьох неприємних ситуацій.
Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву або не звільняє?
Прийняти заяву на звільнення, а потім звільнити працівника – це не право, а обов’язок роботодавця, тому він не має права вам відмовити в прийнятті заяви чи вашому звільненні.
Але що робити, коли роботодавець все ж порушує закон і не виконує свої обов’язки? Варіантів два:
- Звертаємось в Управління Державної служби з питань праці, яке уповноважене здійснювати контроль за виконанням роботодавцями трудового законодавства, зі скаргою на дії вашого начальника і з вимогою накладення штрафу.
- Звертаємось до суду з вимогою розірвати трудовий договір і вас звільнити, виплатити всі заборгованості та накласти штраф на роботодавця. До речі, ви не платите судовий збір, адже трудові спори цього не потребують!
За матеріалами www.uadvokata.com.ua.
Про звільнення з роботи за власним бажанням та порядок такого звільнення на відео:
- Like
- Digg
- Del
- Tumblr
- ВКонтакте
- Buffer
- Love This
- Одноклассники
- Meneame
- Blogger
- Amazon
- Yahoo Mail
- Gmail
- AOL
- Newsvine
- HackerNews
- Evernote
- MySpace
- Mail.ru
- Viadeo
- Line
- Comments
- Yummly
- SMS
- Viber
- Telegram
- Підписатися
- Skype
- Facebook Messenger
- Kakao
- LiveJournal
- Yammer
- Edgar
- Fintel
- Mix
- Instapaper
- Copy Link
Тисни на «Новини»